• <input id="4swiy"></input>
    <input id="4swiy"></input>
  • <input id="4swiy"><acronym id="4swiy"></acronym></input>
  • <input id="4swiy"></input>
  • <input id="4swiy"></input><input id="4swiy"><u id="4swiy"></u></input>
  • <menu id="4swiy"></menu>
    • 招聘
    • 簡歷
    首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
    當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 薪酬福利

    在職場中如何提出漲薪要求,有哪些要領值得學習




    工作期間想要讓老板為自己漲薪,需要具備很多的技巧。下面大家可以來一同學習看看,了解關于如何為自己獲取更好的權益,讓更多人在職場的旅途中可以走更加順利一些。

     

    一:選擇直屬領導。

    要知道在職場當中越級報告這件事情,顯然是很多領導都很厭煩的做法。因此作為企業的員工來說,在漲薪階段最好需要先和自己的直屬領導進行對話,這樣能夠給對方一個思考的時間。如果直接越級報告,作為其他領導也勢必要和直屬領導打招呼,此時對于員工來講,未免就會顯得被動很多。一旦漲薪被駁回,不僅影響到了未來的職業發展,反而和同事以及直屬領導的關系都會產生影響,這方面大家要提前知曉。

     

    二:找準適當時機。

    在提出漲薪的時間也是很重要的,天時地利人和缺一不可。找尋的時機可以在公司談成了一筆大項目,或者是自身的業績突出,得到了領導的表揚。在一個歡樂的階段提出漲薪,是為成功獲取漲薪需求提供助力的條件。要知道作為職場中人,要學會做到審時度勢,對于漲薪來講,適當的契機是很重要的體現。如果近段時間公司的運營效果并不理想,企業的發展也會造成一定的影響,在這個階段提出漲薪,顯然會影響到自身的發展,這點顯然是不太可取的地方。

     

    三:自身能力是否進步。

    想要擁有更高的薪酬,自然需要結合自身的工作能力加以綜合分析。從目前的實際情況加以綜合分析來看,企業想要給員工漲薪,自然看重的還是在于員工的能力。對于能夠幫助企業發展的員工,自然會給予漲薪。所以自己要學會客觀認真的看待這些問題,在確認自己為公司所做出的貢獻,是值得公司為自己漲薪之后,此時再提出漲薪的請求,成功率要高出很多。

     

    就職場的發展而言,想要幫助企業取得更好的發展,想要在未來的職場競爭中獲得更好的保證,需要的是在很多細節的部分來進行合理的考慮,這點是尤為重要的體現。上面為朋友們所介紹的方式方法,大家在認為沒有問題之后,在接下來的生活中,可以借助于此來進行綜合分析,相信這對自身擁有更高的薪酬標準,將會獲得更好的發展。



    (原文出自廣東省人才網)

    日本在线不卡免费av网站 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品赏网