• <input id="4swiy"></input>
    <input id="4swiy"></input>
  • <input id="4swiy"><acronym id="4swiy"></acronym></input>
  • <input id="4swiy"></input>
  • <input id="4swiy"></input><input id="4swiy"><u id="4swiy"></u></input>
  • <menu id="4swiy"></menu>
    • 招聘
    • 簡歷
    首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
    當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

    實習期的時間是由企業決定的嗎?




    很多實習生來到公司實習之后,發現半年之后還沒有轉正。在詢問人事之后,對方給出的解釋以工作表現不太理想,還要再觀察三個月看看為由,拒絕為實習生轉正。面對這樣的情況出現,作為實習生應該如何捍衛自己的權利,下面的這些方法值得大家重點把握。

     

    要知道對于實習生來講,在我國的勞動合同法中也是有著相關的規定。在雙方簽署的勞動合同中,對于簽署三個月到不滿一年的勞動者,試用期的時間不能夠超過一個月的時間。而對于勞動合同期限一年以上,沒有達到三年的勞動合同,在試用期限方面是不能超過兩個月。對于簽署三年以上固定期限以及無固定期限的勞動合同,試用期的時間是不能超過六個月。

     

    因此面對一些企業以各種理由作為推辭,拒絕讓員工轉正的做法,顯然是違法行為,作為勞動者有權利來捍衛自己的權益不受到侵害。對于一些公司以該名實習生沒有熟悉公司業務為由,拒絕轉正的行為,顯然是違法的。

     

    建議實習生可以先和公司進行協商,同時拿出我國的勞動合同法進行溝通,這樣一來實習生會更加有說服力。大部分的公司面對這樣的協商,基本上都會選擇直接為實習生轉正。對于一些拒絕的公司,實習生也不要氣餒,可以直接向勞動仲裁機構提出訴訟,將自己的訴求以及勞動合同的簽署復印件提交上去,在相關部門確認無誤之后,就會直接向用人單位發出仲裁通知,責令要求公司盡快完成相關轉正申請。

     

    從當前的實際情況加以分析來看,實習期或者是試用期都是有時間限制的,并非是由企業單獨進行決定的。面對這樣的情況出現,對于一些勞動者來說,要根據具體的實際情況來加以確認,才能夠確保自身盡快完成轉正,幫助自己在勞動所得這方面獲得相對應的福利保證。

     

      作為實習生服從公司的規章制度這是應盡的義務,但是面對公司很多不合理的行為,同樣也需要的是盡快調整,這樣一來才能夠確保大家在轉正的道路上走的更加順暢。在一些原則性的問題上,不要單純的只是聽從公司的一面之詞,通過和好友同事的詢問,來確認自身的轉正時間是否合理,同時還可以向相關部門進行咨詢,確保自身的權益得到更好的維護。



    (原文出自廣東省人才網)

    日本在线不卡免费av网站 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品赏网