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    企業無故拖欠員工工資,應該如何捍衛員工權益




    要知道企業員工選擇上班的意義,就是在于獲得勞動所得,來實現更好的生活。而企業如果出現了無故拖欠員工工資的情況,作為員工應該怎么辦,這是值得重點思考的話題。

     

    一般情況下,對于企業而言無故拖欠員工三十天沒有進行勞動報酬的支付,就已經構成了拖欠工資的說法。要知道企業和員工進行勞動合同的簽署,為的就是確保雙方的權益得到更好的滿足,從當前的實際情況分析來看,每一位員工在支付工資期間,需要結合簽署的合同內容進行確認。但三十天是底線,如果是小時制或者是周結制度,需要做到的是工資按照月或者是日的形式進行及時發放。

     

    如果企業以各種理由搪塞,沒有按時發放工資,此時作為員工來講也不要過于擔心,一般情況下公司是沒有拖延發放工資的權利。此時員工可以來到勞動監察大隊進行投訴,這里需要注意的是,選擇的機構對應的是在所在區來進行完成,確保在相關工作的完成階段更為符合要求。在監察部門確認勞動者反饋的問題真實無誤之后,會責令要求用人單位,對于勞動報酬,補償金以及加班費用進行先期支付,確保員工的福利待遇不會受到影響。

     

    在勞動仲裁期間,員工需要拿著勞動合同,銀行工資流水證明等方式,來進行相關操作,這樣的做法能夠確保在仲裁的結果上更為符合規定,方便在進行仲裁期間需要對于相關的具體工資待遇標準進行重新審核,這樣節約了時間,確保了工資索要在效率方面能夠更高更快一些。

     

    企業沒有理由拖欠員工工資,除非受到了戰爭,或者是不可抗拒性的自然災害影響,無法按照規定的時間進行工資支付。其次就是公司遇到了經營不善的問題出現,但如果因為資金周轉緊張無法予以工資發放,需要的是得到工會的統一,這樣可以延期支付員工工資,但這也只是暫時性的,并非是沒有任何時間上的限制。

     

    面對企業無故拖欠員工工資的情況,建議員工先和企業進行協商,畢竟私下解決是最好的方法。一旦無法達成共識再走勞動仲裁以及法律程序,這樣的方式更為符合規定,幫助員工盡最大可能收獲權益保證。



    (原文出自廣東省人才網)

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