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    員工試用期間工資應按照多少予以發放?




    對于試用期的員工而言,每個人對于工資的發放比例還是存在著疑惑。一些企業為了能夠縮減成本開銷,按照了之前承諾公司的百分之五十進行發放,這樣的做法顯然是不合理的。下面就來看看具體的規定標準,讓更多的應征者能夠做到心中有數。

     

    就員工來說在試用期間工資發放的標準不得低于同崗位最低工資的百分之八十,也就是說在該名員工的試用時間內,需要遵從相關同業員工的工資最低標準,進行百分之八十的發放。不能按照企業的自身要求隨意定價,這樣的做法顯然是不符合我國勞動法的規定要求。除此之外也可以按照雙方當初簽署勞動合同的期限,進行約定工資的百分之八十進行發放,這樣做到了有據可查,有法可依。

     

    一些員工在試用期間內如果出現了不合理的情況,應該如何進行選擇。一般來說建議大家和公司進行溝通,如果對方態度強硬,不予以合理工資的發放,員工可以攜帶勞動合同到勞動仲裁機構進行申訴。這樣一來只要勞動者的訴求符合規定要求,仲裁機構就會在十四個工作日內,完成相關的業務處理情況。

     

    從當前的實際情況來看,試用期間如果以不簽勞動合同為由,沒有進行社保發放的單位,顯然也是極其不合理的。在此期間按照國定法律法規的明確標注,員工是有權利享受單位繳納社保的行為,同時試用期的員工也必須簽署勞動合同。因此如果有公司再以試用為由,沒有進行相關操作的情況,員工可以提出訴訟,從而得到相對應的待遇保證。

     

    一些企業面對剛剛走出校園的學生,難免會出現克扣的心里。這正是抓住了這些畢業生剛走進社會,缺乏相關的工作經驗,認為他們珍惜這份工作因此在工作期間進行相關福利待遇的克扣,也不會受到影響。作為每一位勞動者,需要的是在勞動法規上進行簡單的了解,這對于遇到類似情況下,可以及時的捍衛自身的權利,還是起到了至關重要的作用。平時遇到不平等的待遇,不能坐以待斃,要選擇借助于法律的武器來幫助自己,這樣才能夠在職場上越走越遠。

     

    學會爭取同樣是在職場中長治久安的關鍵,在面對上述這些問題時,大家要積極的進行解決,來維護自己的正當權益不動搖。


    (原文出自廣東省人才網)

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