勞動法規

員工試用期間工資應按照多少予以發放？

發布時間：2020-12-02點擊次數：870
對于試用期的員工而言，每個人對于工資的發放比例還是存在著疑惑的。一些企業為了能夠縮減成本開銷，按照了之前承諾公司的百分之五十進行發放，這樣的做法顯然是不合理的。下面就來看看具體的規定標準，...[全文]

發布時間：2020-11-23點擊次數：677
要知道企業員工選擇上班的意義，就是在于獲得勞動所得，來實現更好的生活。而企業如果出現了無故拖欠員工工資的情況，作為員工應該怎么辦，這是值得重點思考的話題。一般情況下，對于企業而言無故拖...[全文]

發布時間：2020-10-29點擊次數：846
很多實習生來到公司實習之后，發現半年之后還沒有轉正。在詢問人事之后，對方給出的解釋以工作表現不太理想，還要再觀察三個月看看為由，拒絕為實習生轉正。面對這樣的情況出現，作為實習生應該如何捍衛...[全文]

發布時間：2020-10-22點擊次數：1015
很多員工在工作期間，會遭遇被迫加班的情況。面對加班本身就是非自愿行為，再加上公司對于加班的時間沒有進行加班費的及時發放，這樣的做法作為公司員工，應該怎么辦呢？這個問題值得思考。要知道在...[全文]

發布時間：2020-09-27點擊次數：846
很多朋友在找到工作之后，對于實習期還是有所經歷的。一些公司給予了三個月甚至是長達六個月的實習期，這樣的規定是否合理，是否符合勞動法規，下面就來具體了解看看。按照我國勞動法的明確規定，在...[全文]

發布時間：2020-09-17點擊次數：833
對于公司而言在拖欠員工工資的前提下，此時作為員工應該保持理性的頭腦，選擇正確科學的方式來幫助自己，為拿到屬于自己的勞動報酬提供幫助。一：證據搜集。想要走法律程序來捍衛自身的權利，收集...[全文]

發布時間：2020-08-27點擊次數：864
很多企業在工作期間，為了能夠盡快完成訂單，通常會以加班加點的方式來進行。面對這樣的情況出現，作為員工應該如何去做，在這些方面大家需要結合具體實際情況了解，確保自身的權益得到進一步的滿足。 ...[全文]

發布時間：2020-08-14點擊次數：930
想要申請失業保險金，作為失業人員需要具備哪些條件才能夠辦理，下面的這些細節部分值得大家重點關注。首先按照國家規定，凡是參加失業保險的人員，在單位繳納一年以上即可領取失業保險金。一年可以...[全文]

發布時間：2020-08-04點擊次數：959
一些企業為了追趕進度，會選擇讓員工加班加點完成。然而到最后的工資結算時，對于加班費用這一部分，通常會采用直接忽略的方式。作為員工選擇向用人單位索要加班費用問題，固然是合情合理的體現，針對于...[全文]

發布時間：2020-07-28點擊次數：815
作為員工在入職之后，企業就應該和員工簽署勞動合同，從而保障雙方的權利和義務。然而一些公司自認為很聰明，當員工入職很長時間之后，依然選擇不和員工簽署勞動合同，認為這樣的做法會為企業帶來更好的...[全文]

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